近年、新卒採用はますます困難になっており、多くの企業が採用活動に頭を悩ませています。そのため、従来のSPIなどの能力検査を重視するのではなく、面接で人物重視の採用を行う企業が増えてきました。
しかし、この傾向は、企業の育成負担を増加させるという新たな課題を生み出しています。特に、ビジネス数学やプログラミングなど、基礎的な数学力が求められる分野においては、その傾向が顕著です。
採用環境の変化と現状
人材確保が難しくなる中、多くの企業が採用基準を柔軟化しています。SPIなどの能力検査は形式的なものとなり、面接での印象を重視する傾向が強まっています。IT業界だけでなく、さまざまな業界でも専門外の学生も積極的に採用するようになってきました。
採用後に顕在化する課題
しかし、この採用方針の転換により、入社後に基礎的な数的処理能力の不足が目立つようになってきました。具体的な問題として：
- 新卒の基礎力低下: 能力試験の結果を軽視した結果、入社時に基本的なビジネスの数字を理解していない新卒が増加しています。
- 育成コストの増加: 新卒の基礎力が低いことで、企業は多くの時間と労力を育成に費やす必要があります。
- 人材のミスマッチ: 専門分野が異なる学生を採用せざるを得ない状況で、新入社員研修が始まってから大きな差があることに気づく企業も少なくありません。
が挙げられます。
内定者研修が重要な理由
新卒社員の育成は、入社後に行う新入社員研修だけでなく、入社前に実施する内定者研修から始めることが重要です。特に、コミュニケーションは、単に明るく報告することだけではなく、育成担当者が発した言葉や数字の意味を正しく理解することが前提となります。
内定者研修による解決策
こうした課題に対応するため、内定から入社までの期間を活用した「ビジネス数字リテラシー向上ベース研修」をご紹介します。
ビジネス数学研修が選ばれる理由
「ビジネス数字リテラシー向上ベース研修」は、このような課題を解決するために開発されたプログラムです。
- 一人ひとりのペースで学習: Eラーニング形式で、自分のペースで学習を進めることができます。
- スマホでも学習可能: 場所を選ばず、いつでもどこでも学習できます。
- 10時間程度で学べる：短期間で基礎力を培います
- 理解度を測れる: 修了テストで、習得度を客観的に評価できます。
- 実績と信頼: 大学や5000人以上の社会人にも利用されており、その効果は実証済みです。
このプログラムは、すでに大学教育での採用実績があり、5000人以上の社会人が活用している実績のある教育システムです。
人材育成の新たな方向性
採用市場の変化は避けられない現実です。しかし、採用基準の柔軟化と適切な育成プログラムを組み合わせることで、新入社員の基礎力向上と育成担当者の負担軽減を両立できます。
大人塾のビジネス数学研修は、新卒の育成を効率的に行いたい企業にとって、最適なソリューションと言えるでしょう。
【社会人の基礎数学講座】ビジネス数字研修リテラシー向上に
数学苦手の言い訳をされたくない、数字がわかればもっと実力を伸ばせそう、数字に弱い以外はよくできるのに…。そのような社員様には、ビジネス基礎数学研修がお薦めです。…
